11月23日下午，梅溪湖公司召開第三屆第五次職工代表大會，大會通過無記名投票方式選舉李俊為工會副主席，會議宣貫了相關制度。公司黨委書記、董事長黃勇出席并講話，集團公司工會副主席左勇健宣讀批復文件，公司黨委委員、總經理助理、工會主席、職工董事沈成棟主持，公司在家高管出席，各部門及子公司職工代表參會。
   
        工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。建好“職工之家”，當好“娘家人”，履行好職工賦予的各項權利，是新當選的工會副主席面臨的新任務新課題，黃勇對新當選的工會副主席寄予厚望，希望李俊同志牢記使命，認真履職，不負公司黨委和董事會的信任，不負全體職工的重托和期望，并對工會工作提出具體要求，要當好“主心骨”，強化責任意識，增強履職使命擔當，始終把工會工作和代表最廣大職工群眾的利益放在全局工作的高度去思考、謀劃、把握、落實，努力開創梅溪湖工會工作新局面。要提升“滿意度”，堅持務實創新，提高業務工作水平。面對新形勢、新任務，公司工會不僅要完成好職責范圍內的“規定動作”，更要主動適應新常態，不斷創新工作方式方法，提高工作水平，圍繞中心服務大局，突出主業積極作為，規范工會工作機制。要畫好“同心圓”，堅持凝心聚力，打造模范“職工之家”。梅溪湖工會要圍繞建設“職工之家””“思想之家”“書香之家”“健康之家”“心靈之家”這一奮斗目標，發揮優勢，主動作為，不斷強化黨的領導、強化協同聯動、強化宣傳引導，把公司工會建設成真正的模范“職工之家”，團結和帶領公司干部職工，務實創新、開拓進取，為集團公司和梅溪湖公司做出新的貢獻。

        會上，人力資源部部長劉薇介紹了公司現行的紀檢監察、干部管理、招聘配置、薪酬福利、培訓開發、績效管理、員工關系、任期制與契約化管理共八類34個與干部職工相關的管理制度，現場全體職工代表表決同意以上制度。


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